Nevor

Arbeidsrecht voor werkgevers

Personeel ontslaan, conflict of reorganisatie?

U wilt iemand ontslaan maar het moet juridisch kloppen. Of er is een conflict dat escaleert. Onze arbeidsrechtadvocaten staan aan uw kant als werkgever. Vrijblijvend en vertrouwelijk.

Je hoeft niet te weten of je een zaak hebt. Dat is precies waar wij voor zijn.

Check je situatieMeer over ons

Herken je een van deze situaties?

Werknemer ontslaanReorganisatie & ontslagArbeidsconflict oplossenZiekte & re-integratieArbeidsovereenkomst opstellenNon-concurrentiebeding
Staat je situatie er niet bij? Bekijk alle rechtsgebieden →

Zo werkt het — in drie stappen

1

Vertel wat er speelt — in je eigen woorden

Geen juridische termen nodig. Beschrijf het zoals je het aan een vriend zou vertellen. Kost twee minuten.

2

Een specialist bekijkt je situatie

Niet zomaar iemand — iemand die precies dit type zaak behandelt, elke dag. Binnen 24 uur hoor je van ons.

3

Jij beslist wat je doet

Je krijgt duidelijkheid over je rechten en je opties. Wat je daarmee doet, bepaal jij. Nergens aan vast.

Wil je weten waar je staat?

Check je situatie

Ze twijfelden ook. Toen namen ze actie.

feb. 2026

Professioneel ontslagtraject begeleid

Moesten een medewerker ontslaan na 8 maanden disfunctioneren. De advocaat hielp ons het dossier opbouwen en regelde een vaststellingsovereenkomst. Totale doorlooptijd: 5 weken.

J. VerhoevenAmsterdam
jan. 2026

Reorganisatie van 12 naar 8 fte begeleid

We moesten inkrimpen maar wilden geen fouten maken. De advocaat stelde het sociaal plan op, berekende de vergoedingen en begeleidde elk gesprek. Geen enkele werknemer heeft bezwaar gemaakt.

M. SmitUtrecht
dec. 2025

Loonvordering van tafel geveegd

Een ex-medewerker eiste achterstallig loon. De advocaat toonde aan dat de vordering ongegrond was. Binnen 2 weken trok de medewerker de eis in.

P. de GrootRotterdam

Waarom mensen via Nevor beginnen

Zelf advocaten bellen en vergelijken kost dagen die je niet hebt. Wij doen het zoekwerk — en koppelen je aan iemand die weet waar het over gaat.

  • Altijd bereikbaar

    7 dagen per week — ook 's avonds en in het weekend. Want juridische problemen houden zich niet aan kantoortijden.

  • Van eerste vraag tot uitspraak

    Of je nu een snelle check wilt of volledige begeleiding — het kan allebei.

  • Door heel Nederland

    500+ kantoren. Er is altijd een specialist bij jou in de buurt.

  • Geen generalisten

    Je wordt gekoppeld aan iemand die precies jouw type zaak behandelt. Elke dag.

  • 9,2 gemiddeld

    2.400+ mensen gingen je voor. De meesten zijn blij dat ze niet langer hebben gewacht.

Check je situatieMeer over ons

Stel uw arbeidsrechtvraag

Het verschil tussen een goede uitkomst en een gemiste kans is vaak één beslissing: op tijd beginnen.

Check je situatie — vrijblijvend

Vragen die iedereen heeft

Wanneer mag ik een werknemer ontslaan?+
Als er een redelijke grond is: disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of bedrijfseconomische redenen. Bij disfunctioneren gaat het via de kantonrechter, bij bedrijfseconomisch ontslag via het UWV. Een advocaat bekijkt welke route de snelste en goedkoopste is.
Hoe werkt een transitievergoeding bij ontslag?+
Bij ontslag heeft een werknemer bijna altijd recht op een transitievergoeding. De hoogte hangt af van het dienstverband en het salaris. Uitzondering: als de werknemer ernstig verwijtbaar handelde. Een advocaat berekent wat er in uw geval geldt.
Hoe voorkom ik een arbeidsconflict met een werknemer?+
Goed dossier bijhouden, functioneringsgesprekken vastleggen en duidelijke contracten. Zodra het begint te schuren: direct een advocaat bellen. Vroeg ingrijpen voorkomt langdurige en onnodig ingewikkelde procedures.
Wat doe ik als een werknemer een loonvordering instelt?+
Direct een advocaat inschakelen. Check uw loonadministratie en arbeidsovereenkomst. De advocaat beoordeelt of de vordering klopt en stelt een verweer op. Wacht niet — hoe langer u wacht, hoe hoger de wettelijke verhoging (tot 50% bovenop de loonvordering).
Is een concurrentiebeding altijd afdwingbaar?+
Nee. Het moet schriftelijk zijn afgesproken. Bij een tijdelijk contract moet u een zwaarwegend bedrijfsbelang onderbouwen. En rechters toetsen of het beding niet buitenproportioneel is. Laat het checken voordat u er een beroep op doet.